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我正在参加全国准备混合的混凝土协会的ConcreteWorks 2018年在华盛顿州,D.C.,在这里只有一天,我们的生产者朋友们所有的回答,当我造成问题时,所有的方式都是相同的方式:“业务如何?”raybet11.com虽然有一些抱怨天气,但是这个国家的大部分大部分都有多么受影响的卷,迄今为止最大的投诉仍然是在各级寻找工人的挑战,而不仅仅是司机。在我的最后一栏,我写了关于当前劳动力短缺在我们的行业的影响,更不用说美国产业整体。现在,劳工部已发出关于就业最新趋势的新报告,令人不安:

人们正在戒烟。

在最近的一份报告中,美国雇主在7月份宣传了最多的工作岗位,但戒掉了工作的工作人数也达到了新的历史新高。似乎美国人越来越优越地利用一个紧凑的劳动力市场来寻找新的,往往更高的工作岗位。在最近的报告期间,似乎招聘人口数量上涨1.7%至690万,最多的记录恢复到2000年底,辞职人数涨幅为3%至358万,也是一个记录。这是一个醒目的号码,因为它意味着对于所产生的每两个新的职位开口,由于员工离开而存在职位。因此,拥有更具活力的就业市场,越来越多的人正在戒烟和寻找新工作,这种趋势可以帮助燃料工资收益。

切换工作的工人升高大约三分之一,比那些留下其工作的人;三分之一。

随着5.9%的18年低于18年的失业率,企业越来越绝望地寻找工人。raybet11.com报告显示,即使随着现有工作的数量上涨,总体招聘基本上是平的。尽管如此,上个月雇主于8月份增加了一份健康的201,000个工作岗位;开放式制造业,金融和保险以及酒店和餐馆上升,但他们落入零售,教育和健康。随着经济在健康的夹子和消费者自由支出的情况下,雇主对未来的需求持乐观态度,并希望雇用更多。这似乎终于推动了一些雇主支付更多,从而提高工资。

因此,现成混合混凝土生产商的挑战不仅仅是吸引新工人,还保留了目前就业的工人。我们的制作客户和朋友告诉我们,各级司机和员工的职业职位跳跃已达到内存中最高水平之一。该问题已变得如此剧本,全国现代混合具体协会创建了一项全新的员工​​委员会以席卷方式解决全国问题,希望引入在各级吸引,培训和留住员工的新方法。

我过去曾报道过,就业挑战不仅限于我们的行业,而是出现在更大的建筑经济的所有角落中。我们的挑战是确保生产者客户可以期望可靠地提供质量混凝土,无论自己的就业挑战如何。作为一个行业,我们需要向该目标努力。